Accompagner autrement, c’est aussi s’autoriser un regard décalé, un autre point de vue, afin de ne pas s’auto-persuader que l’on a raison. C’est enrichir ses visions et se permettre d’envisager d’autres chemins. Nous poursuivons notre exploration pour alimenter notre curiosité. Ces webinaires peuvent y contribuer. Lire la suite
Tout d’abord, tous nos vœux pour cette nouvelle année 2023.
Alors, une année sous le signe des transitions multiples ? Cela sera le thème de la prochaine 14 ième rencontre KELVOA « Accompagner les personnes en transition professionnelle aujourd’hui » le jeudi 19 janvier 2023 à Paris. Le « aujourd’hui » a tout son sens si l’on considère qu’hier éclaire assez peu demain ! Lire la suite
En cette fin d’année, difficile de faire des choix éclairés. Faut-il attendre que le brouillard se lève ? Nous serions en transition ? Cela sera le thème de la prochaine 14 ième rencontre KELVOA « Accompagner les personnes en transition professionnelle aujourd’hui » le jeudi 19 janvier 2023 à Paris. Le « aujourd’hui » a tout son sens si l’on considère qu’hier éclaire assez peu demain ! Lire la suite
Le texte ci après, co-rédigé par Anne Fretel, Béatrice Delay, Solveig Grimault et André Chauvet est une contribution au groupe de travail « Transitions professionnelles » du réseau Emploi Compétences de France Stratégie auquel les co rédacteurs ont participé.
Ce contexte en éclaire l’origine mais en pose aussi les limites. Il n’a pas d’autres intentions que de nourrir la réflexion collective. Un certain nombre de points évoqués dans la note nécessiteraient des développements.
France compétences a publié en février 2022 le rapport final d’une étude de grande ampleur « Parcours de reconversion professionnelle ». L’étude porte plus spécifiquement sur les expériences individuelles de transitions professionnelles. D’un grand intérêt dans la période qui s’ouvre, elle remet en question un certain nombre de stéréotypes sur le sujet. Ainsi, ces reconversions apparaissent nettement plus variées qu’attendues. Invalidant des visions uniformes et linéaires, cette étude interroge également l’accompagnement et la manière dont les personnes interviewées l’appréhendent. Lire la suite
Auberge de Paris Yves ROBERT
20, Esplanade Nathalie SARRAUTE 75018 – Paris
Programme et inscription PDF Programme et inscription .Docx
Tensions sur le marché du travail, grande démission, interrogation de la place du travail dans nos vies, hybridation des modalités, difficulté à mobiliser le public dans de nombreux dispositifs d’accompagnement, la période actuelle nous incite (contraint ?) à questionner nos conceptions de l’appui aux personnes dans la conduite de leur vie professionnelle. Lire la suite
Nous évoquions lors de notre édito de mars 2022 les turbulences, drames et incertitudes du moment. Nous pourrions reprendre les mêmes propos en y ajoutant une couche supplémentaire de tension et d’inquiétude. Les évènements actuels et difficultés annoncées pour demain, partout et sur tous les plans, ne sont pas là pour nous réconforter. Nos vies liquides (pour reprendre la notion développée par Bauman), prises dans le flux incessant de la mobilité et de la vitesse, à l’ère de consumérisme triomphant, assaillies de mises à jour permanentes se trouvent questionnées de toutes parts. Lire la suite
Pour introduire les interventions de Muriel Moujeard et Eden Jean-Marie, nous vous proposons la fin d’un article publié sur la plateforme Epale intitulé « Reconnaissance ouverte ; voir au delà des open badges ». Il est largement inspiré des projets et initiatives développées et portées par le CIBC Normandie.
L’exemple du projet « Activateur de potentiel » porté par le CIBC Normandie, pose, dès le départ des principes et des valeurs qui font des badges un moyen, certes important, mais d’abord au service de plusieurs intentions très concrètes : « Élargir le champ des possibles en agissant à la fois sur la transformation des process et des organisations, et sur l’engagement des individus pour l’identification et le développement de leur potentiel.
Nourrir sa vie / sa vitalité… de quoi parle t-on ? une posture ? ou encore de l’art de cultiver des attitudes ?
Alors, parler d’accompagnement est plus que jamais nécessaire. Dérisoire ? Nous trouverons toujours des grincheux estimant que cela ne sert à rien, que ce n’est pas à la hauteur des enjeux. Et pourtant, si on reprend la définition que nous proposions collectivement dans notre manifeste en 2015, il s’agit bien de « permettre à chaque personne de faire ce qu’elle ferait plus difficilement toute seule ». Accompagner ce n’est ni faire à la place de l’autre mais ce n’est pas non plus l’abandonner sous prétexte que c’est à lui de décider. Et notre collectif poursuit, avec ténacité et humilité, son aventure cherchant à éclairer, de différents points de vue, les activités d’accompagnement. Lire la suite